АВАТАР Новой Эпохи - Проект Города Солнца "Солеолис"
Среда, 07.12.2016, 16:27:33

АВАТАР Новой Эпохи





    _________
    Меню сайта
    Календарь
    «  Декабрь 2016  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
       1234
    567891011
    12131415161718
    19202122232425
    262728293031
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0



    Проект Города Солнца "Солеолис"

    Модель общественного самоуправления как образ нового уклада жизни
    на примере Города Солнца

    Актуальность проекта
    В обществе всегда должно быть видение пути развития в будущее как перспективы, которые вселяют уверенность в завтрашний день. Это как жить в согласии с Богом, т.е. по законам природы, и быть уверенным, что живешь не в противостоянии Духу Нового Времени, а в его воплощении, что ты полезен, нужен, актуален.
    Уверенность создаёт мощную воспитательную основу, даёт обществу и каждому его члену тот необходимый импульс оптимизма, без которого общество просто не сможет гармонично развиваться. Уверенность преодолевает ограниченность, человек не боится жить на полную, вкладывать свою жизнь в поиск, открытия, изобретательство, т.е. не жить одним днём. Тогда и снижается агрессия, ожесточенность, уходы от реальности, зависимости. И всё потому, что уверенность в завтрашнем дне дает человеку смысл жизни и осознание с ощущением «Ради чего стоит жить»!
     Цель проекта
    Наши предки строили Города Солнца как символ Древа Народа, в котором национальная идея прорастала в людей посредством развития Родовых и Фамильных Древ. Именно философия возрождения осознания предназначения Фамильного, Родового и Народного Древ Жизни станет первой и основной целью Города Солнца «Солеолис» как древнегреческого названия таких поселений, где обеспечивалась связность поколений в Древе Жизни Народа, воплощающем дух народа как национальную идею.
    Задачи проекта
    Общество, как и человек, является продуктом системы многоуровневых отношений. А значит необходимо, чтобы общество было многоукладным. Тем самым в обществе достигается полнота, цельность, сбалансированность, равновесие и согласие всех сил и интересов! Это означает, что в процветающем обществе должны быть разные уровни социальной и экономической жизни, возникновение которых невозможно в современном обществе, т.к. для этого нужна основа многоукладности – поэтапность формирования, где каждому этапу совершенствования организации труда и жизни будут соответствовать определенные типы людей.

    Эту задачу и выполняют молодые Города Солнца, которые строят:
    1. Общинный уклад – соответствует сознанию человека как вида.
    2. Рабовладельческий (доминирование одного в пространстве деятельности) – сознание индивида.
    3. Феодальный – сознание личности в социальной группе.
    4. Капиталистический – сознание индивидуальности и социальной обусловленности.
    4-й (переходный). Социалистический – групповое сознание.
    5. Коллективный – коллективно эволюционное сознание.
    6. Общенародный – общественно–иерархическое сознание.
    7. Общечеловеческий – общечеловеческое целеориентированное сознание.
    Организационные принципы социально-экономических укладов в Городе Солнца
    1. Общинный уклад – это единение, защищающее жизнь.
    2. Рабовладельческий – присоединение, обогащающее личность.
    3. Феодальный – иерархическое разделение, обогащающее личность и группу.
    4. Капиталистический – иерархическое присоединение, обогащающее личность, группу и межгрупповые отношения.
    4. Социалистический – иерархическое единение ярких индивидуальностей; первенство общего блага над личностным.
    5. Коллективно-коммунистический – иерархическая коллегиальность и общественное самоуправление (СиОС).
    6. Общественный – иерархически–межколлективное самоуправление ярких индивидуальностей.
    7. Общечеловеческий – иерархически–межколлективное и международное самоуправление яркихиндивидуальностей личностей, групп, народов.
    Эта многоукладность объективно создает предпосылки для возникновения Городов Солнца как городов мастеров, где разные люди по степени своей подготовленности к деятельности реализуют себя на уровне определенного уклада жизни.
    Формы собственности при многоукладности в Городе Солнца
    1-я форма – общинная собственность.
    2-я – (рабовладельческая) частная собственность.
    3-я – (феодальная) иерархия собственников – кланов, династий, каст и пр.
    4-я – капиталистическая – акционерная собственность.
    4-я (переходная) – социалистическая – ассоциированная собственность; девиз новой ОЭФ и нового уклада – владеет производящий (пространством (ресурсами) своей деятельности).
    5-я – коллективная – иерархия совладельцев.
    6-я – общественная – народная собственность.
    7-я – общечеловеческая ОЭФ – международная собственность.
    Город Солнца – город мастеров
    Разные мастера, мастерские, производства строят свою деятельность как согласованное общественное самоуправление, формирующее иерархию в обществе от управления обществом (городов, районов, регионов) в своей тройственности: самоуправление производственное, территориальное, социальное.
    Сократ говорил, что «…не осознавая добра и справедливости, душа человека слепа. И целые государства погибали и будут погибать, если не будут отличать хороших людей от плохих…». Однако добро и справедливость могут быть определены лишь на основе четких критериев законов природы, а не субъективного мнения населения, что в истории порой толкало в пропасть целые народы. И участие в организации и деятельности самоуправления в обществе (мастеров, мастерских, городской жизни,…) сразу позволит судить о уровне готовности строить будущее или паразитировать, цепляясь за прошлое.
    Формирование нового уклада жизни на основе общественного самоупрвления в Городах Солнца станет инструментом воспитания нового поколения новой эпохи. Будущее человечество воплотит здоровый образ жизни и дух нравственности нового времени как основу развития всесторонне развитой, цельной личности, живущей во имя общего блага, созидающей условия для согласованности коллективных действий и включенности каждого человека в общественное самоуправление государством.
    Таким путем станет возможным преодолеть разделенность людей и народов, которая возникла, говоря аллегорическим языком, как вавилонское столпотворение людей, рассеянных по свету и утерявших единый язык – универсальный язык законов природы – общественное самоуправление, в котором каждый в соответствии со своим предназначением включен в коллективно согласованное сотрудничество, формирующее иерархию отношений в обществе.
    Универсальные модели согласования государственной и общественной систем самоуправления
    Развитие любой системы общественных отношений происходит в соответствии с универсальными закономерностями. В этом случае модель государства, построенная на основе универсальных закономерностей, формирует уровни отношений в обществе как структуру пространства жизни людей и время его поэтапного развития, обеспечивающую наиболее эффективное развитие.
    Структура общества – это многоуровневые причинные отношения, которые формируются и обществом и его членами в окружающем их мире. При этом возникает 3 сферы жизни: 1) управляющая сфера (причина); 2) управляемая сфера (следствие, результат); 3) переходный процесс от управляющей сферы к управляемой сфере.
    Следовательно, становится возможным создать модель управления, которая позволит согласовать цели управляющей сферы (закона) с управляемой сферой – пространством жизни человека, семьи, коллектива, предприятия, общества, а также согласовать потребности членов общества с возможностями государства.

    Рис.1. Условие согласованного развития и эффективного управления: а) Универсальная схема управления как взаимообусловленность причинно-следственных отношений в обществе и их целеориентированное формирование; б) Универсальная модель системы управления, обеспечивающей взаимообусловленность, универсализацию и оптимизацию всех звеньев госуправления и общества.
     Повторение причинных связей управления на всех уровнях в общественной жизни формирует многоуровневую государственную систему, структура которой является универсальной. Отличие разных обществ заключается лишь в том, в какой ступени развития структуры отношений находится то или иное государство.
    При согласовании разноуровневых целей и интересов между разноуровневыми системами (людьми, предприятиями, регионами и др.) возникает самоуправление, что приводит к устойчивому и бесконфликтному развитию.

    Рис.2. Схема согласования целей в направлении: от цели большей системы (государства) к меньшей (коллективу и человеку) и интересов – от человека к государству, приводит к формированию многоуровневого самоуправления как основы гражданского общества.
    Согласование начинается с формирования социально-экономических систем по универсальным закономерностям (моделям) развития: 1) структуры пространства (рис.1,2); 2) алгоритма развития систем (модель №2, рис.3,в). При этом применяется согласование целей по иерархии аттракции (модель №1, рис.3,а,б) и схемам многоуровневого согласования деятельности в государстве: отраслей–производств–их подразделений в виде триады взаимообусловленных сфер общества: подсистемы–системы–надсистема (рис.3,в).

    Рис.3 а) Модель согласованности и взаимообусловленность целей; б) Модель №2 – 3 уровня в системе государства. При этом развитие каждой сферы жизни общества строится по 12-ти детерминантам системы – этапам формирования системы общественных отношений и согласования интересов на разных уровнях в государстве; в т.ч. это есть и условие целеориентированного развития.
     В то же время, Универсология обосновала ранее нераскрытый механизм более полного включения человека в жизнь общества, а работника – в деятельность производства. Был раскрыт механизм построения коллективной стратегии, а на этой основе – системы общественного самоуправления (СиОС). При этом система общественного самоуправления с целью ее эффективного формирования строится на основе согласования действий 3-х ветвей самоуправления: производственного (ПрС), территориального (ТерС), социального (СоцС) (учитывая неудачный опыт многих стран, в которых провозглашение местного самоуправления оставило население равнодушным к участию в нем). А создание советов самоуправления и центров гражданского самоуправления в районах, городах, регионах сделает возможным реализовать нераскрытые ресурсы людей в их активном творческом проявлении, устраняя угрозу конфликтов нереализованного в жизни населения.
    Схема взаимодействия 3-х ветвей самоуправления: производственного, территориального, социального в системе общественного самоуправления и формирования центра гражданского самоуправления на всех административно-территориальных уровнях в государстве с согласовательно-экспертной комиссией (СЭК).

     Тогда борьба с правонарушениями и профилактика конфликтов, стрессов и искажений в жизни людей будет достигаться формированием полноты и всесторонностью отношений человека в окружающем мире и участием в жизни общества.
    При этом важным является согласование взаимодействия: 1) системы государственного самоуправления (СГС) на всех административно-территориальных уровнях, в которую входят представители 3-х ветвей власти и 2) системы общественного самоуправления, в которую входят представители производственного, территориального и социального самоуправления.
    Для постоянства согласования целей государства и интересов (потребностей) членов общества создается Центр гражданского самоуправления на всех уровнях в обществе. Центр включает:
    1) кадровое агентство по профориентации и трудоустройству населения;
    2) учебный центр системы непрерывного образования (СНеО) для переподготовки населения и практике по новым универсальным технологиям;
    3) служба ЗОЖ – моделирование здорового образа жизни;
    4) бизнес-инкубатор – обучение населения деловой активности на основе, коллективной стратегии в системе общественного самоуправления.
     Таким образом, современное Гражданское общество в Городах Солнца возможно лишь как многоуровневая система социально-экономических, политических и культурных отношений на 7-ми уровнях жизнедеятельности общества:
    1-й уровень: Материально-бытовая и психофизиологическая сфера жизни человека;
    2. Отношения с окружающим миром, в т.ч. межличностные; эмоционально-чувственная сфера;
    3. Самореализация в труде; сфера ментального когнитивного развития;
    4. Сфера социально–культурной актуализации и признания достижений человека в обществе, в т.ч. в сотворчестве;
    5. Сфера коллективного сотрудничества (родственников, семьи, сотрудников, единомышленников, друзей);
    6. Сфера служения обществу и включенности человека в жизнь страны посредством межколлективного сотрудничества;
    7. Сфера нравственно-этических идеалов, ценностей мировой культуры и мировоззренческих ориентиров.

     Города Солнца – это модель согласования разноуровневых целей и потребностей в обществе
    Отсутствие системного подхода в области согласования разноуровневых целей и потребностей в обществе, низкий уровень универсализации и оптимизации процессов развития в государстве приводит к конфликтам и неуправляемым ситуациям, которые зачастую становятся национальными трагедиями. Для повышения эффективности функционирования и прогнозируемости развития государственных институтов власти и общественной жизни необходимы универсальные модели согласования разноуровневых интересов в обществе и самоуправления как признака гражданского общества.
    Гражданские Центры – прообраз Городов Солнца, городов мастеров
    Потребность в общественном самоуправлении неуклонно возрастает в новой эпохе. Административный аппарат и парламентская ветвь, обремененные текущими, а порой рутинными обязанностями, не в состоянии в должной мере уделять внимание нравственному воспитанию, стимулировать творческий рост личности и внедрение инновационных технологий в жизнь общества. Многоуровневые же отношения в обществе, особо разветвленные и технократизированные, в настоящее время становятся жесткой структурой, не способствующей формированию общественного местного и коллективного самоуправления, повышения уровня культуры, а следовательно, и не способствуют росту профессионализма работника, повышению его производительности труда и, в целом, эффективности производства. Это приводит к возникновению социальной апатии, безразличию, жесткости как неумению творить в обществе новые формы сотрудничества, к неспособности рождать красоту и чистоту отношений. Как следствие в обществе растет число правонарушений, социальные пороки охватывают всё новые и новые возрастные группы населения, усугубляясь кризисными явлениями в мире.
    Для достижения в обществе нового уровня культуры социально-экономических отношений насущным является преодоление социальной апатии посредством увеличения числа людей, участвующих в управлении государством через систему общественного самоуправления (далее – СиОС) на разных административно-территориальных и отраслевых уровнях.
    С этой целью необходимо достичь концентрацию усилий общественности в СиОС в создаваемых в городах и районах Гражданских Центров по прообразу общественных палат. Однако для повышения эффективности влияния Гражданских Центров в обществе их необходимо сделать в виде центров консолидации усилий всех социальных групп, философских течений и религий мира в виде «Храма Мира».
    Храм Мира должен создать музей мировой культуры силами самой общественности как источник консолидации всех общественных сил. Тем самым подобные Гражданские Центры выступят в качестве центров просвещения, воспитания, моделирования здорового образа жизни на основе формирования целостного мировоззрения и целеориентированного на сотворчество сознания.
    Гражданские Центры будут осуществлять общественный контроль за исполнением норм морали и нравственности, по которым развивается общество, исключив тем самым саму возможность правонарушений, раскрывающую всесторонние возможности для включения каждого человека в управление обществом посредством коллективного и общественного сотрудничества.
    Следовательно, система общественного самоуправления, построенная на основе Гражданских Центров, позволит раскрыть нереализованный потенциал человека, реализовать резервы сотворчества, созидательности и креативности, устранит социальную напряженность, пассивность, безразличие, даст новые эволюционные ориентиры, направленные коллективное сотрудничество возродит высшие идеалы счастья и красоты, принципы гуманизма, культуры и нравственности.
    Деятельность Гражданского Центра
    Центр гражданского самоуправления создается для согласования целей государства и интересов (потребностей) членов общества создается на всех уровнях в обществе. Центр включает 5 отделов:
    1. Кадровое агентство по профориентации и трудоустройству населения;
    2. Учебный центр системы непрерывного образования (СНеО) для переподготовки населения и практике по новым универсальным технологиям более эффективной деятельности;
    3. Служба ЗОЖ – моделирование здорового образа жизни;
    4. Бизнес-инкубатор – обучение населения деловой активности на основе, коллективной стратегии в системе общественного самоуправления.
    5. Социальное прогнозирование – определение тенденций развития города, региона, страны в мировом сообществе и на планете.
    Задачи Гражданских Центров
    1. Обеспечить вовлечение всех прогрессивных сил общества в построение Гражданского Центра «Храм Мира» на основе согласованности действий в СиОС.
    2. Создать музей мировой культуры 12-ти основных цивилизаций мира (от древности северных и восточных культур к южным и западным).
    3. На основе совместного построения музея достигнуть консолидации общественных сил в просветительском поле познания ценностей мировой культуры во имя становления современного гражданского общества при формировании условий раскрытия творческого потенциала человека и его активного участия в жизни общества.
    4. При строительстве заложить в проект пирамидальную геометрию формы центра (на подобии построенной возле Лувра в Париже, культурного центра в Казани и в др. местах), что создаст условия здорового образа жизни, облегчит медико-психолого-социальную работу для профилактики здоровья и формирования нравственного климата в обществе, что в т.ч. будет вести к профилактике правонарушений и социальных пороков общества.
    5. На основе исторического опыта исследовать целебные свойства пирамид, внедрить их благотворное влияние на энергоинформационное состояние окружающего пространства, в т.ч. для повышения урожайности и защиты населения от жестких излучений, в т.ч. при росте солнечной активности на планете.
    Пример услуг и работ Гражданского Центра
    Научно-исследовательская деятельность, моделирование образа будущего уклада жизни, диагностирование состояния человека, прогнозирование, консультирование, оздоровление:
    1. Экспресс–метод – ранняя диагностика заболеваний.
    2. Экспресс–анализ – установление причин заболеваний.
    3. Установление немедикаментозных способов системной профилактики и лечения заболеваний.
    4. Биоэнергетическое оздоровление:
    - стимуляция энергопотоков в организме, лечение руками (контактный и бесконтактный способы).
    - цикл оздоровительных сеансов энергостимуляции организма.
    5. Консультирование психосистемолога:
    - раскрытие сценария возникновения проблем, создание нового стиля жизни, радости, ощущения полноты и всестороннего развития;
    - формирование социального признания, успеха в деятельности, счастья в отношениях;
    - решение проблем в семье, отношений мужчины и женщины, конфликтов с детьми, устранение кризисов в коллективе, на работе;
    - матричный тренинг, ролевые игры и обучение новому стилю жизни
    6. Прогнозирование событий в жизни по космосхеме
    7. Раскрытие миссии человека, его судьбы – программы жизни в т.ч. выдается карта индивидуального развития
    8. Раскрытие миссии предприятия, его судьбы
    9. Защита от манипулирования и диагностика психопрограммирования
    10. Развитие нестандартности мышления.
    И мн. др.
    Примерный план построения Гражданского Центра
    1. Расходная часть (минимально необходимый уровень)
    Создание инфраструктуры Центра СиОС: Примерный расчет потребности в основных и оборотных фондах (цифры взяты приблизительно, без учета конкретной ситуации в различных регионах).
    На 1-м этапе (начальном) – выгоднее найти партнеров (предприятия), для которых актуальна технология МНШУ. Тогда можно не арендовать или, тем более, выкупать и обустраивать арендуемые помещения, а совместно их эксплуатировать (вместе с оборудованием) по договору о совместной деятельности или, по крайней мере, арендовать их с небольшой платой, с правом последующего выкупа.
    Центры СиОС начинают работать при финансировании в первые 3 месяца – из бюджета (желательно), а затем – на добровольных пожертвованиях организаций, фондов, в т.ч. СиОС, а также за счет собственной деятельности.
    1-й уровень расходов: основные и оборотные средства.
    - Потребность в помещениях (для начала деятельности Центра СиОС):
    1) 2 по 20 м2 – кадровое агентство; переподготовка и дополнительное обучение населения;
    2) 1 х 20 м2 – бизнес-инкубатор: для приема, консультирования, диагностики, моделирования успеха;
    3) 1 х 10 м2 – процедурная, для релаксации и снятия стрессов;
    4) 1 х 30 м2 – спортзал, тренажерный зал, игровая комната для детей и занятий с семьями и населением по ЗОЖ;
    5) 1 х 40 м2 – презентационный зал, в т.ч. для просветительской работы и заседаний Совета СиОС (района, города, региона), книжный магазин, платная библиотека;
    6) 2 по 10 м2 – администрация, склад комплектующих и продукции, касса;
    7) др. помещения, исходя из потребности местного самоуправления.
    Итого в месяц размер арендной платы  – ...
    - Потребность в оборудовании:
    Столы – 6 шт.; учебные столы: 12 шт.; стулья – 40 шт.; прилавки – 8 шт.; шкафы – 6 шт.; массажный стол, сейф; бронированная дверь, решетки на окнах, евроремонт; оргтехника.
    Итого (примерная) стоимость оборудования – ...
    2-й уровень расходов: кадры.
    Директор (без учета премиальных от прибыли предприятия), бухгалтер; администратор–менеджер; юрист (по совместительству). Остальные сотрудники работают на хозрасчете. Итого (примерная) величина фонда ЗП (без премиальных и прочих начислений).
    3-й уровень: организационные и накладные расходы.
    1) Регистрация Центра СиОС;
    2) накладные расходы.
    На последующих этапах:
    4-й. Социальные гарантии, благоустройство, улучшение бытовых условий и т.д.
    5-й. Коллективная инфраструктура, формирование системы подразделений Центра СиОС.
    6-й. Установление корпоративных взаимосвязей с производствами аналогичной деятельности. Создание ассоциаций, системы переподготовки, финансовой, юридической и иных служб.
    7-й. Формирование межотраслевых и международных связей.
    2. Доходная часть (без учета дополнительных возможностей развития)
    1-й уровень доходов.
    1) Кадровое агентство – договоры о трудоустройстве, подборе кадров и предприятий–заказчиков кадров;
    2) Консультирование и моделирование ЗОЖ, ранняя диагностика заболеваний и причинно-системная профилактика, практики и упражнения Б4Ст.;
    2. Занятия групп здоровья, сознательного родительства и др. в спортзале – не менее 5 постоянных групп по 15 чел.
    3. Переподготовка, просвещение – семинары и лектории; работа с молодежью, профилактика правонарушений и пр. – не менее 2 постоянных групп по 10 чел. и лектории – ежедневно.
    4. Прогнозирование и моделирование успеха – использование компьютерных программ для диагностики текущих состояний человека и предприятия, прогнозирования устойчивого развития.
    5. Сбор жалоб и предложений от населения; сотрудничество с домовыми комитетами самоуправления, с профсоюзами производственного самоуправления; с политическими партиями, общественными организациями, группами по интересам, дворцами культуры, клубами и т.д.
    6. Распространение книг, газет, журналов, целебных средств, аудио-, видеопродукции.
    7. Создание инициативных групп, команд, малых предприятий для роста лидеров для удовлетворения потребностей населения и формирование эволюционного спроса.
    На последующих этапах:
    8. Научно-исследовательская деятельность по внедрению коллективной стратегии, по созданию Центров СиОС, малых предприятий.
    9. Совершенствование моделей системы общественного самоуправления и законодательства о самоуправлении.
    10. Создание фондов (и их филиалов) по интеграции финансовых средств в СиОС и развитие инфраструктуры экспериментальных площадок для инициативных групп во всех сферах деятельности.
    - Пример комплекса мировой культуры:
    В 2003 году в Щвейцарии, в Интерлакене появился Парк Чудес Света (Mystery Park), где каждый посетитель как бы становится свидетелем развития человечества, проходит через бывшие цивилизации, пирамиды Египта, мегалиты южной Англии или, проникая в фантастический мир, изменяет космическое пространство, устанавливая контакты прошлого с будущим. Все павильоны соединены между собой стеклянным коридором, что очень удобно и комфортно в любую погоду.

    Президент МСА Универсологии, доктор Универсологии и психосистемологии, В.А. Поляков