Суббота, 03.12.2022, 06:50:52

АВАТАР Новой Эпохи





    _________
    Меню сайта
    Календарь
    «  Декабрь 2022  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
       1234
    567891011
    12131415161718
    19202122232425
    262728293031
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0



    Печальный опыт первых шагов самоуправления

    Трудный опыт первых шагов самоуправления в коллективах, Гражданских Центрах и Городах Солнца в МаЭД

    ВОЛКИ В ОВЕЧЬЕЙ ШКУРЕ. Или: ОСТОРОЖНО – ВОР общественного имущества! 

    (Спросят: Почему я снова поднял эту тему, которая как трагедия эволюции общественного самоуправления, к сожалению, время от времени случается. Ведь лучше идти в будущее, чем останавливаться на прошлых проблемах. Однако эти расхитители общественного имущества заблокировали этот сайт Аватар Новой Эпохи, удалив разоблачающий материал с него, чтобы избежать огласки своих злодеяний. Однако люди, которые пойдут по нашему пути в будущее, должны знать о трудностях на Пути, и даже о том, кто именно эти трудности создаёт, одевая овечью шкуру...)
     
    Обществу для его стабилизации, повышения уровня жизни и роста эффективности производства нужна инициативность его членов в виде коллективной стратегии совладения, сотрудничества и единения сотворцов. 
    И в то же время, насколько всё-таки великое дело может быть опорочено малыми личностными вожделениями алчных людей! Любые общественные инициативы притягивают в первую очередь испытания в лице тех людей, которые сознательно или бессознательно желают получить выгоду. Ведь дело в том, что общественные отношения изначально открыты, т.к. должны вовлекать единомышленников для решения определенных задач посредством единения и согласованных действий по Уставу организации. И этим пользуются те, кто прекрасно маскируются под вдохновленных единомышленников, т.к. это их хлеб. 
    Общественная организация как организация на доверии наделяет его членов правами и вручает определенные ресурсы, чтобы затем совместно решать уставные задачи. И в этот момент начинаются испытание членов сообщества: во имя чего пришел человек в это сообщество? И здесь только одна надежная проверка в соответствии со словами Христа: «По делам судить будем». 

    Именно дела становятся истинным свидетельством внутренней сути члена сообщества. Конечно, есть и иные способы определения истинных намерений пришедших в общественные организации людей, например в труде Рерихов Агни-Йога, в разделе Община об этих критериях и условиях деятельности организаций говорится много, но вот опыта применения этих знаний как раз большинству членов общественных объединений и не хватает. 
    Потому-то и паразитируют многие мошенники на естественных слабостях сообществ инициативных людей, выдавая себя за вдохновленных единомышленников, являясь по сути матёрыми волками в овечьих шкурах благостного сопричастия, произнося красивые слова, и являя собой страшный яд разложения и деморализации сообщества. 
    Да, таковые волки в овечьих шкурах создают 3 универсальных испытания для сообществ, подобно тем, которые проходил И.Христос в пустыне 40-ка дней: 
    1. Не хлебом единым, но всяким Словом Божиим – т.е. умей отличить форму от содержания, зерно от плевел, красивые слова от истинных намерений человека; 
    2. Господу Богу покланяйся – т.е. умей отличить истинные ценности от ложных и тленных, отношения, которые соответствуют Духу Новой Эпохи, от устаревшего или порочного стиля отношений; 
    3. Не искушай Господа Бога своего – т.е. умей увидеть путь дальнейшего развития, чтобы не пленяться уже пройденным, не останавливаться на достигнутом. 
    А потому наша международная организация, пройдя эти испытания, хочет помочь пройти эти испытания и другим организациям, предупреждая о тех волках в овечьих шкурах, с которыми многим рано или поздно придется столкнуться в жизни, потому что таковые алчные люди не умеют сами работать и всегда ищут, где бы еще поживиться, находя по-доброму наивных общественников, втираясь к ним в доверие и выманивая средства для личного обогащения. 
    И чтобы помощь была действенной, ниже будут перечислены все те, кто придя в коллективы нашего международного эволюционного Движения (МаЭД) принёс большой ущерб и не только материальный, но и моральный, своим примером пытаясь подорвать веру в человека и его по природе коллективный и жертвенный характер жизни! 


    Обсуждение материала

     24.01.2013. О.Лозинская, Магнитогорск:
    Читаю Ваши послания, а слезы самопроизвольно катятся из глаз. То ли от жуткой безвыходности, как неспособности исправить несправедливость, то ли от парализующего волю ужаса бессилия. Кипит возмущенный разум от роящихся в голове вопросов, от беспрестанного взвешивания правил и принципов, а решений все нет и нет.
    Ваши предостережения о бдительности людей в статье «О волках в овечьих шкурах», мои последние консультации на тему предательства компаньонов и непорядочности инвесторов все это меня ввергло в такую панику! Что делать? Я сама не знаю, как правильно поступать, а что уж там говорить о какой- то помощи людям.
    Когда я сама попала в когорту обманутых, я долгое время не могла понять: что Я делаю не так? Потом (наверное, в утешение себе) решила, что так дорого я плачу за какой-то опыт. А предатели и воры – это просто инструмент, посредством которого нас учат. И все мои усилия душевные и умственные были брошены на поиск моих собственных ошибок (ведь инструмент кармы винить глупо). Но одна мысль все время сверлит голову: «Вор должен сидеть в тюрьме» как говорил Шарапов. «Это преступление и оно должно быть наказано». От этой двойственности: КАЗНИТЬ НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ голова кругом: где поставить запятую???
    Добила меня сегодня утренняя информация в новостях, жуткий случай педофилии в семье: сожитель 3 года
    измывался над девочкой, с 7-летнего возраста, а МАТЬ!!! ??? снимала его развлечения на видео… Моя вырвавшаяся фраза: «К стенке сволочей, без суда и следствия», напугала и меня саму, и попутчиков. Одна за одной в голове мелькают кадры: «ЗЛО ДОЛЖДНО БЫТЬ НАКАЗАНО». Стало настолько отчетливо ясно: всё ЭТО НЕ ЛЕЧИТСЯ!!! И все наши увещевания о сострадании и призывы их к Совести – напрасная трата душевных сил и времени. Как в народе говорят: «Мертвому припарка ». ЭТО НУЖНО УНИЧТОЖАТЬ! Но как?
    Изолировать в бункерах с последующим обезвреживанием заразы путем выжигания? Их совесть выполнила недопустимую операцию и была закрыта! Выходит, что с такими – только их же методами!?
    И опять кадры из х/ф «Москва слезам не верит» (сцена разговора за столом, после того, как взрослые мужчины побили наглую шпану). Главная героиня резюмирует: И впредь, попрошу тебя больше так не поступать! Теперь эти мальчишки будут думать, что прав тот, кто сильнее! И гениальный ответ Баталова: Нет, теперь эти мальчишки будут знать, что на каждую силу, найдется другая сила!!!
    И тут же в голове: «Ну что вы, мордобой не наш метод»! Мы же ДОБРЫЕ люди (разговор Иешуа Ганосри с Понтием Пилатом в романе «Мастер и Маргарита»). А в противовес новая фраза: «Но бывают такие удивительные лица, мимо которых невозможно пройти – надо обязательно остановиться и дать в морду»…
    Виталий Андреевич, миленький…помогите утвердиться в правильном решении, увидеть и не заступить границу правосудия, чтобы не уподобиться этим же сволочам, верша ИСТИННЫЕ ДОБРО и СПРАВЕДЛИВОСТЬ.
    Надоело безобидненько отмахиваться от их липкой и грязной наглости и безучастно выжидать, когда настанет предел их цинизма и бесчеловечности. Да и подло, по отношению к нашему Будущему, безмолвно терпеть этот беспредел и бездействовать. Но и озлобиться нам сейчас тоже нельзя. Помогите – правильно выбрать оружие и умело его использовать.
    Я ПРИЗЫВАЮ ХРАБРЫХ СЕРДЦЕМ БИТЬСЯ СО ЗЛОМ. Хватит играть в «добреньких». Пора называть вещи своими именами. И как в «Осеннем марафоне», при встрече с непорядочным сотрудником: А вот руки-то я вам не подам!!!... А еще лучше, как в «Маугли», когда приближается туча рыжих собак, претендующих на ваши жизненно важные источники: Я ПРИНИМАЮ БОЙ!

    Найверт Вячеслав, Одесса (09.02.2013 13:00:01) 
    ЧТО ДЕЛАТЬ ЧЕСТНОМУ ЧЕЛОВЕКУ С ВОЛКАМИ В ОВЕЧЬЕЙ ШКУРЕ?! 
    Многие уже прочитали статью В.А. Полякова "Волки в овечьей шкуре", и возмущены поведением бывших наших единомышленников. Но тихое возмущение это не наш стиль жизни, мы должны активно высказывать свою жизненную позицию. Выходить на площадь с транспарантами не предлагаю, но для этого есть интернет ресурсы, которыми мы пользуемся пока только для общения внутри МНШУ. Поэтому предложение: 
    1) у каждого в публичных сайтах (Одноклассники, Фейсбук и пр.) есть личные странички, разместите на них статью В.А.Полякова О ворах и сделайте ссылку на сайт где вы ее получили, как первоисточник, подтверждение, что вы не сами это придумали; 
    2) По возможности, найдите сайты где эти товарищи рекламируют себя и их форумах опишите какие на самом деле эти люди, также делайте ссылку на сайт Аватар, это же будет и дополнительной рекламой для нас. Кроме того выставляйте ссылку сайтов на конференциях, пусть все поучаствуют в процессе очищения кармы наших лже друзей, т.е. каждый сможет войти на сайт и сделать свою запись; 
    3) Многие выставляют в конференциях ссылки на сайты где порочат наше (МАЭД) имя, те же бывшие наши товарищи. Регистрируйтесь на этих сайтах и ведите разъяснительную работу о деятельности нашей организации, пишите комментарии к репликам недоброжелателей и заблудших душ. Название сайтов также передавайте друзьям, чтобы они тоже могли высказать свое мнение;
    4) Узнавайте где работают все те же наши друзья и пишите, звоните, сообщите лично руководителям и сослуживцам о возможности воровства на их предприятии этими товарищами; 
    5) Распечатайте листовки со статьей и ссылкой на сайт и листовки положите в почтовые ящики соседям или отправьте по почте если нет возможности положить, пусть и соседи знают правду о этих товарищах; 
    6) Аналогичные письма желательно послать родственникам, родовое древо тоже должно знать кто в доме "гадит"; 
    7) Проявляйте инициативу, поднимайте общественность на борьбу с ворами, предложения выставляйте на конференциях. Общественное мнение важное оружие в борьбе с ворами, да и профилактика воровства у населения. 
    8) Более активно поддерживайте работу в Солнцеграде, приезжайте сами, рекламируйте друзьям и знакомым, выстраивайте ОЭС над Солнцеградом. Надеюсь, что все правильно поймут эти предложения, не как травлю, организованную МНШУ, а как возможность исправить карму товарищей и дать им и их детям возможность не еще в этой жизни изменить свое будущее. 
    (если нужно поставьте подпись, смелее, это подтвердит и убедит в вашей искренности)...

    В завершении этого материала (если можно вообще говорить о завершении воспитательного процесса тех, кто наживается на прежнем доверии к ним, грабя только потому что втёрлись в доверие и получили имущество без оформления официальных документов), я решил убрать все фамилии из этого перечня, чтобы эти волки в овечьей шкуре более не преследовали нас угрозами и иным шантажом, пытаясь обелить свои имена, ибо по мирскому закону без данных ими расписок они как бы и не виноваты... Однако как говорил Ю.Лермонтов: Но есть Небесный Судия. А потому пусть Высший Суд и решает с ними то, что они заслуживают. 
    И в то же время, имейте в виду, если вы встретите где-либо в интернете наветы и грубое обращение к нам (МНШУ, МаЭД или лично к нашим сотрудникам), обвинения в сектантстве или иных грехах человеческих, знайте это они,- волки в овечьей шкуре, пытаются снова очерняя их жертвы, обелить таким путём себя!
     

    Наталья Харкевич, Новополоцкий коллектив МаЭД. Командная работа.
    В здоровом деле — командный дух. 11 уроков командной работы от супергеройского отряда «Мстителей»

    Обычно супергерои работают в одиночку. Во-первых, они и так достаточно сильны, во-вторых, на то они и герои, чтобы самостоятельно принимать решения в сложных ситуациях. И все же бывают обстоятельства, когда приходится пожертвовать своими принципами ради общего дела. Остановить вторжение инопланетян или… закончить проект.
    Мстители из вселенной Marvel  —  Железный Человек, Капитан Америка, Халк и Тор  —  не просто любимцы фанатов комиксов. Они — отличный пример командной работы. Конечно, они были такими не всегда. Вспомнить хотя бы первую часть, когда проект «Мстители» только запускался. Этим ребятам не то что спасение Земли, самый простой менеджерский проект нельзя было доверить. Но теперь они самая известная в мире команда. Work.ua вывел несколько правил их успеха.
    У ВСЕХ В КОМАНДЕ ДОЛЖНА БЫТЬ ОБЩАЯ ЦЕЛЬ
    В идеале — это, конечно, месть за павшего товарища или угроза всему человечеству, но и решение сложной производственной задачи вполне сойдет. Для простоты можно определить образ врага — того, кого нужно одолеть: проект, код, макет, презентацию. Во-первых, дружба против кого-то конкретного сплочает. Во-вторых (и это самое важное) — легче мотивировать себя и своих солдат в моменты, когда падает боевой дух.
    СОХРАНЯЙТЕ БАЛАНС МЕЖДУ ТВОРЧЕСТВОМ И ДИСЦИПЛИНОЙ
    Помните, как Железный Человек, неожиданно для всех, летит в портал читаури с ракетой? Даже если не видели и не помните, достаточно знать, что нестандартный подход к решению задач — это как раз про мстителей.
    Для того чтобы мыслить и действовать творчески, команде необходимо действовать по-своему. В то же время, ее творчество должно быть направлено на достижение организационных задач и стратегий компании. То есть, работая в команде, помните: средства достижения цели могут произвольно меняться, но сама цель остается неизменной. Например, остановить инопланетное вторжение.
    ЗАДВИНЬТЕ СВОЕ ЭГО
    Самое сложное — убедить участников команды довериться друг другу и действовать слаженно. У Капитана Америки и Железного Человека весьма разные взгляды на жизнь, и достичь компромисса им весьма нелегко. Но несмотря на это, они уважают и верят друг другу, признают вклад каждого в общее дело.
    Отодвинув свое эго, человек может стать частью целого, которое больше суммы его частей. Поэтому убедитесь, что прислушиваетесь к остальной части группы.
    ДОВЕРЯЙТЕ СВОИМ ТОВАРИЩАМ ПО КОМАНДЕ
    С этим у Мстителей не всегда хорошо получается, чего только стоит раскол на два лагеря, но когда речь идет о действительно серьезных вещах, например, нападение всемогущего Титана, то и старые обиды забываются, и доверие восстанавливается.
    Взаимное доверие между членами команды — сердцевина, на которой все базируется. Оно устанавливается, когда все члены могут свободно высказывать свое мнение, сообща решают проблемы, а также у каждого есть своя доля ответственности. К тому же, будьте готовы подхватить коллегу по проекту, как Халк падающего с небоскреба Железного Человека.
    КАЖДЫЙ ЧЛЕН ГРУППЫ ВАЖЕН И ИГРАЕТ СВОЮ РОЛЬ
    Залог успешной команды — распределение и понимание ролей, когда когда каждый игрок выполняет свою задачу. На макроуровне Железный Человек — это мозг, Капитан Америка — моральный центр, Халк — мышцы, у Тора, несомненно, лучшая прическа:) А Черная вдова привносит в это все лучшие шпионские штучки.
    Все они играют определенную роль. Без главных и второстепенных: все члены команды одинаково важны. Так и при работе над проектом — умело распределяйте обязанности.
    У КАЖДОГО СВОИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ
    Команда работает лучше, если участники понимают навыки друг друга и то, как и когда эти способности лучше использовать. При этом у некоторых членов команды может быть два набора уникальных навыков. Когда Капитан Америка нуждался в техническом совете, он обратился к Брюсу Беннеру. Когда ему нужна была грубая сила — позвал Халка.
    Так и в своей команде: не ставьте своему «Халку» задачи, к решению которых нужен деликатный подход, но смело используйте его агрессивные навыки там, где они могут пригодиться. Возможно, в сложных переговорах, когда нужен тот, кто не отступит.
    БУДЬТЕ СКРОМНЫ
    Конечно, и Тор, и Тони Старк достаточно нескромные и задиристые, но только не когда речь идет об общем деле. Никогда и никто из Мстителей не позволил себе даже заикнуться о том, что его вклад в победу над инопланетянами или Альтроном, больше, а чей-то меньше.
    Вы и команда — одно целое, а значит, успех принадлежит не лично вам — он заслуга всего коллектива. Если ваша команда добилась высокого результата, то это значит, что она по-настоящему сильная, сплоченная и конкурентоспособная, но благодаря каждому из вас.
    СЛУШАЙТЕ ВСЕХ
    У всех есть кусочек головоломки. Мстители вряд ли могли победить без кого-то из своей команды и их уникального вклада. Возможно, вы не спасаете мир от разрушения, но то, что делает ваша команда, не менее важно для вашей компании.
    Поэтому убедитесь, что все услышаны, когда придет время засучить рукава и приступить к работе. Если бы Мстители не слушала Тони Старка, они бы никогда не осознали потенциал Халка. Обязательно делитесь друг с другом идеями и записывайте их. Порой некоторые предложения могут казаться фантастическими, если не безумными. Но как знать, возможно спустя какое-то время они окажутся вполне здравыми и прогрессивными.
    РЕШАЙТЕ СВОИ РАЗНОГЛАСИЯ КОНСТРУКТИВНО
    Поначалу в идеальной команде Мстителей спор то и дело переходил на оскорбления и кулаки, но супергерои пришли к тому, что справедливая критика и разговор гораздо конструктивнее. Так и некоторые сотрудники могут не вызывать у вас симпатии, однако вы не вправе открыто проявлять свои чувства.
    Помните: ваше отношение к тому или иному человеку не должно мешать работе. Вы не можете избавить себя от его присутствия, но можете убедить себя в необходимости быть объективным по отношению к нему и оценивать его исключительно с позиции той пользы, которую он приносит общему делу.
    ВОСПРИНИМАЙТЕ КОМАНДНУЮ РАБОТУ КАК ШКОЛУ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА
    Хотя каждый из Мстителей сам по себе впечатляющая личность, за время совместной работы они выросли не только как команда, но и каждый как личность. Например, время, проведенное со Стивом Роджерсом, притупило высокомерие Тони, Черная Вдова помогла Капитану Америке свыкнуться с новым временем, а Тор благодаря Тони Старку прокачал чувство юмора.
    Совместная работа на общий результат дает вам редкостную возможность присмотреться и прислушаться к более опытным коллегам, поучиться у них, перенять полезные навыки, стать более знающим, вырасти профессионально. Наблюдайте за тем, как они работают, как мыслят, как отстаивают свою позицию — все это пригодится вам и в будущем, и сейчас.
    ОШИБКИ — ЭТО ЕЩЕ НЕ КОНЕЦ СВЕТА
    Не считая, конечно, если вы решили создать искусственный интеллект для мировой защиты, а он не решил вместо этого уничтожить человечество. Хотя и эту ошибку Тони Старку простили, потому что хорошая команда знает, как поддержать своих членов, когда все пойдет не так.
    Вместо того, чтобы ополчаться против того, кто ошибся, используйте недочеты, чтобы научиться выполнять задания правильно и двигаться вперед в профессиональном плане.